Durante esta jornada de día miércoles, el Juzgado de Letras del Trabajo de Castro falló a favor de una trabajadora de la Corporación Municipal de Quellón, quien denunció discriminación luego de su posnatal. Tras esto, el Juzgado dictó una indemnización de 50 millones de pesos y la reincorporación de sus funciones. Los hechos ocurrieron en el Departamento de Salud Municipal de Quellón, perteneciente a la Corporación, donde una trabajadora denunció que tras su posnatal, al llegar a su trabajo, esta ya no tenía su cargo ni sus funciones que desempeñaba antes. Al enterarse de este hecho, la denunciante solicitó recuperar su puesto, sin embargo, se le negó. Según lo denunciado, la trabajadora recibió como argumento que no podía recuperar sus funciones, pues ya no contaba con la misma confianza para una jefatura por estar más expuesta a recibir licencias médicas, expresó Fabián Quiroz, abogado de la afectada. Tras escuchar los argumentos del empleador, la mujer decidió entregar todos los antecedentes a la Inspección del Trabajo, entidad que determinó que existía discriminación por su condición de madre, hecho que a su vez fueron confirmados cuando su jefe no negó los hechos. Debido a lo mencionado anteriormente, el Juzgado de Letras del Trabajo de Castro dictó las medidas de compensación económica 50 millones de pesos, la reincorporación de la trabajadora a sus funciones y disculpas públicas por parte dela empleador. Fuente: SoyChile Chiloe
Durante esta jornada de día miércoles, el Juzgado de Letras del Trabajo de Castro falló a favor de una trabajadora de la Corporación Municipal de Quellón, quien denunció discriminación luego de su posnatal. Tras esto, el Juzgado dictó una indemnización de 50 millones de pesos y la reincorporación de sus funciones. Los hechos ocurrieron en el Departamento de Salud Municipal de Quellón, perteneciente a la Corporación, donde una trabajadora denunció que tras su posnatal, al llegar a su trabajo, esta ya no tenía su cargo ni sus funciones que desempeñaba antes. Al enterarse de este hecho, la denunciante solicitó recuperar su puesto, sin embargo, se le negó. Según lo denunciado, la trabajadora recibió como argumento que no podía recuperar sus funciones, pues ya no contaba con la misma confianza para una jefatura por estar más expuesta a recibir licencias médicas, expresó Fabián Quiroz, abogado de la afectada. Tras escuchar los argumentos del empleador, la mujer decidió entregar todos los antecedentes a la Inspección del Trabajo, entidad que determinó que existía discriminación por su condición de madre, hecho que a su vez fueron confirmados cuando su jefe no negó los hechos. Debido a lo mencionado anteriormente, el Juzgado de Letras del Trabajo de Castro dictó las medidas de compensación económica 50 millones de pesos, la reincorporación de la trabajadora a sus funciones y disculpas públicas por parte dela empleador. Fuente: SoyChile Chiloe
