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Política: Chadwick ante el Congreso Nacional por muerte de Catrillanca; anunció tres querellas y descartó renuncia

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«Mi obligación es venir aquí a dar explicaciones» dijo el ministro del Interior a su llegada a la sesión especial por la muerte de Camilo Catrillanca.

El ministro del Interior, Andrés Chadwick, llegó hasta la sede del Congreso en Santiago, para asistir a la sesión especial de las comisiones unidas de Seguridad Ciudadana de la Cámara de Diputados y el Senado, por la muerte del comunero mapuche Camilo Catrillanca en Ercilla.

A su llegada a la sede capitalina del Legislativo, Chadwick dijo que «es mi obligación como ministro de Estado, es mi obligación dentro de un régimen democrático en un Estado de derecho».

El titular de Interior dijo asistir con tranquilidad de poder «venir a traspasar a los diputados la información, la visión, las materias sobre estos lamentables hechos».

«Mi obligación es venir aquí, al Congreso, a dar explicaciones y a responder a las consultas que los parlamentarios me puedan hacer» dijo Chadwick.

Durante la sesión, el ministro del Interior anunció la presentación de tres querellas por la muerte de Camilo Catrillanca: una para indagar hechos que hayan entorpecido la investigación, otra por los hechos que causaron la muerte del comunero y la última por el asalto sufrido por las profesoras, que fue el origen del operativo del Comando Jungla.

El ministro, además, descartó renunciar a su cargo. «No voy a renunciar hasta entregarle más seguridad a las familias chilenas, salvo que el presidente Sebastián Piñera me pida lo contrario».

Fuente: Soy Chile

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Las claves de la nueva ley de trabajo a distancia que hoy empieza su aplicación plena

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Prohibición de rebaja de remuneración, derecho a desconexión digital y respeto de las horas de jornada destacan entre los principales cambios.

Fuente: El MercurioPublicado el 01 de julio de 2020.

La ley que regula la modalidad de trabajo a distancia y el teletrabajo entró en vigencia el primero de abril pasado y estableció un plazo de 3 meses a todas aquellas empresas que antes de su entrada en vigencia tenían trabajadores prestando servicios bajo esta modalidad, para cumplir con las obligaciones establecidas a la normativa. Dicho plazo venció ayer y a partir de hoy, empresas y trabajadores deberán cumplir a cabalidad con la norma. Los principales cambios son estos:

Derechos colectivos e individuales: De acuerdo a una minuta sobre la ley enviada por la Sofofa a sus socios, los trabajadores que presten servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código del Trabajo.

Remuneración y prohibición de menoscabo: Los pactos no pueden implicar un menoscabo de los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores, en especial su remuneración.

Derecho a desconexión y respeto de las horas de jornada: El empleador deberá, en caso de pactarse una jornada, respetar las horas acordadas para requerir su trabajo. En caso de acordar que el trabajador distribuya su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades, tendrá un derecho a desconexión de a lo menos 12 horas diarias. También tendrá derecho a 12 horas de desconexión cuando se esté excluido de jornada laboral. Además, el empleador no podrá en caso alguno establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores. Paz Palma, socia de Palma Edwards Veszpremy, recuerda que si no se respeta el derecho a desconexión, la Inspección del Trabajo podrá imponer una multa a beneficio fiscal que va entre 1 y 60 UTM.

Combinación de tiempos en jornada presencial y en teletrabajo: La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo puede abarcar todo o parte de la jornada laboral, pudiendo combinarse tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. Así, es posible combinar teletrabajo con trabajo presencial en una jornada diaria, algunos días de la semana, semanas del mes o meses del año.

Infraestructura, medios y herramientas: El empleador deberá proporcionar equipos, herramientas, materiales y elementos de protección personal. El trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. También será de cargo del empleador la operación, funcionamiento, mantención y reparación de equipos. En este sentido, las partes podrán acordar asignaciones respecto al uso de internet, energía eléctrica, alimentación y otros gastos necesarios para el desempeño de las funciones.

Seguridad y salud en el trabajo: Las condiciones de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores serán reguladas en un reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La Sofofa dice que a la fecha sigue pendiente la publicación del reglamento en el Diario Oficial. No obstante, recomienda implementar las medidas de salud, higiene y seguridad básicas.

La aprobación de la nueva ley de teletrabajo se aceleró tras la propagación del covid-19. EFE.

Fuente: El Mercurio

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Ministro Isamit entrega cifras de inmuebles fiscales entregados a pueblos indígenas: son más de 30 mil hectáreas a lo largo de Chile

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En el marco de la conmemoración del Día Nacional de los Pueblos Indígenas, el ministro de Bienes Nacionales, Julio Isamit, dio a conocer las cifras de inmuebles fiscales que han sido asignadas a  comunidades, organizaciones y personas indígenas del país durante este gobierno, que permiten poner en valor la cultura ancestral de nuestros pueblos originarios y promover que la ciudadanía en general la conozcan y respeten (más…)

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Presidente Piñera presenta proyecto de ley que beneficiará a padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar: “Favorece a la familia chilena, que es el pilar de nuestra sociedad”

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El beneficio alcanzará a hasta 850.000 padres, madres o cuidadores cubiertos por el Seguro de Cesantía o la Ley de Protección al empleo que tienen a su cargo menores de 6 años. 

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