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Pinochetistas celebran de manera austera el 30 aniversario del plebiscito de 1988 en el memorial de Jaime Guzmán

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Hasta el memorial de Jaime Guzmán en la comuna de Las Condes llegó la Corporación 11 de Septiembre. El octogenario grupo fue acompañado por adherentes del ‘SÍ’ con pancartas y banderas alusivas al fallecido dictador Augusto Pinochet.

La cita, encabezada por Hermógenes Pérez de Arce -histórico ex columnista de El Mercurio- y el abogado de los criminales de Punta Peuco, Raúl Meza, buscaba conmemorar los 30 años del plebiscito, “reconociendo al Gobierno Militar el traspaso ejemplar que se hizo en forma pacífica y democrática”.

Al respecto, y en conversación con CNN Chile, Meza señaló que “nosotros estamos marcando un hecho único, histórico. Nunca los votantes del Sí se habían reunido para un reconocimiento público a esa transición pacífica y democrática que hizo el Gobierno militar a los civiles”.

“En consecuencia, aquí cuando la izquierda dice que ellos son los conquistadores de la democracia, y se la arrebataron al gobierno militar, se equivocan, los arquitectos de la democracia es el gobierno militar”, aseveró el abogado, flanqueado por bandera de Patria y Libertad.

Respecto a la celebración que se llevó a cabo en La Moneda, el abogado indicó que se condice con el voto de Sebastián Piñera en 1988. Sin embargo, criticó a quienes participaron de la franja del Sí y del gobierno militar. “¿Qué entiende la ciudadania? ¿Se puede hablar de deslealtad? Sus funcionarios, que participaron del gobierno militar, actúan con una actitud de traición”, dijo.

 

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Las claves de la nueva ley de trabajo a distancia que hoy empieza su aplicación plena

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Prohibición de rebaja de remuneración, derecho a desconexión digital y respeto de las horas de jornada destacan entre los principales cambios.

Fuente: El MercurioPublicado el 01 de julio de 2020.

La ley que regula la modalidad de trabajo a distancia y el teletrabajo entró en vigencia el primero de abril pasado y estableció un plazo de 3 meses a todas aquellas empresas que antes de su entrada en vigencia tenían trabajadores prestando servicios bajo esta modalidad, para cumplir con las obligaciones establecidas a la normativa. Dicho plazo venció ayer y a partir de hoy, empresas y trabajadores deberán cumplir a cabalidad con la norma. Los principales cambios son estos:

Derechos colectivos e individuales: De acuerdo a una minuta sobre la ley enviada por la Sofofa a sus socios, los trabajadores que presten servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos en el Código del Trabajo.

Remuneración y prohibición de menoscabo: Los pactos no pueden implicar un menoscabo de los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores, en especial su remuneración.

Derecho a desconexión y respeto de las horas de jornada: El empleador deberá, en caso de pactarse una jornada, respetar las horas acordadas para requerir su trabajo. En caso de acordar que el trabajador distribuya su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades, tendrá un derecho a desconexión de a lo menos 12 horas diarias. También tendrá derecho a 12 horas de desconexión cuando se esté excluido de jornada laboral. Además, el empleador no podrá en caso alguno establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores. Paz Palma, socia de Palma Edwards Veszpremy, recuerda que si no se respeta el derecho a desconexión, la Inspección del Trabajo podrá imponer una multa a beneficio fiscal que va entre 1 y 60 UTM.

Combinación de tiempos en jornada presencial y en teletrabajo: La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo puede abarcar todo o parte de la jornada laboral, pudiendo combinarse tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. Así, es posible combinar teletrabajo con trabajo presencial en una jornada diaria, algunos días de la semana, semanas del mes o meses del año.

Infraestructura, medios y herramientas: El empleador deberá proporcionar equipos, herramientas, materiales y elementos de protección personal. El trabajador no podrá ser obligado a utilizar elementos de su propiedad. También será de cargo del empleador la operación, funcionamiento, mantención y reparación de equipos. En este sentido, las partes podrán acordar asignaciones respecto al uso de internet, energía eléctrica, alimentación y otros gastos necesarios para el desempeño de las funciones.

Seguridad y salud en el trabajo: Las condiciones de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores serán reguladas en un reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La Sofofa dice que a la fecha sigue pendiente la publicación del reglamento en el Diario Oficial. No obstante, recomienda implementar las medidas de salud, higiene y seguridad básicas.

La aprobación de la nueva ley de teletrabajo se aceleró tras la propagación del covid-19. EFE.

Fuente: El Mercurio

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Ministro Isamit entrega cifras de inmuebles fiscales entregados a pueblos indígenas: son más de 30 mil hectáreas a lo largo de Chile

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En el marco de la conmemoración del Día Nacional de los Pueblos Indígenas, el ministro de Bienes Nacionales, Julio Isamit, dio a conocer las cifras de inmuebles fiscales que han sido asignadas a  comunidades, organizaciones y personas indígenas del país durante este gobierno, que permiten poner en valor la cultura ancestral de nuestros pueblos originarios y promover que la ciudadanía en general la conozcan y respeten (más…)

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Presidente Piñera presenta proyecto de ley que beneficiará a padres, madres o cuidadores de niños en edad preescolar: “Favorece a la familia chilena, que es el pilar de nuestra sociedad”

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El beneficio alcanzará a hasta 850.000 padres, madres o cuidadores cubiertos por el Seguro de Cesantía o la Ley de Protección al empleo que tienen a su cargo menores de 6 años. 

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