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Salmofood emite comunicado de prensa confirmando el inicio de la huelga legal

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El día de ayer, el Sindicato de trabajadores “Ernesto Díaz” de la empresa Salmofood, que componen 180 trabajadores, anunciaron la huelga de hambre que se aplicó para hoy miércoles a contar de la medianoche.

En esta caso, dicho sindicato envió un comunicado de prensa expresando el motivo de la paralización de las actividades.

COMUNICADO DE PRENSA

Con pesar, el Sindicato de trabajadores “Ernesto Díaz” que reúne a 187 trabajadores de la empresa Salmofood S.A , informa a la comunidad en general, el inicio de derecho consagrado de huelga desde las 00.00 hrs, del día 09 de enero del año en curso. En este sentido, se hace necesario hacer las precisiones que corresponden a las diversas publicaciones que han aparecido en la prensa en general, donde se ha informado en detalle por parte de la Gerencia General de la empresa, de los por menores de los acuerdos que se han conseguido después de un total de 7 reuniones, las tres últimas bajo la mediación de la Inspección del trabajo.

Lo primero que confirmamos es que efectivamente, hoy estamos en un escenario nuevo para todos los trabajadores de la empresa, tanto del sindicato como los trabajadores que representan a la empresa, como es proceso de huelga legal. En este sentido, es deber de nuestra organización sindical, informar a la opinión pública y comunidad en general, que esta organización sindical, ha dado claras muestras de poder discutir los temas propios de las necesidades que se plasmaron en el proyecto dentro del proceso de negociación colectiva. En esta línea de idea, lo primero que queremos precisar, que este proyecto se comenzó a gestar en el mes de agosto del 2018, en diversas asambleas que se sostuvieron y debatieron en un inicio con iniciativas de las distintas áreas de la empresa sindicalizada y finalmente, consensuada entre todos los trabajadores de la organización sindical. Queremos explicitar que este proyecto fue sistemáticamente formulado con todos y cada unos de los integrantes en las asambleas realizadas y materializada como propuesta en el mes de noviembre del 2018 a la empresa. En relevante precisar este punto, ya que, a diferencias de otras instancias u organizaciones, la legitimidad de las propuestas planteadas, nacieron y se gestaron desde las bases de la organización. En este sentido, como organización a la luz de la información de prensa emanada de la administración de la empresa, se hace necesario explicitar las razones por las cuales, la organización sindical que representamos, continuamos dentro del proceso de negociación consagrado en la ley, como la etapa de huelga, votada en un 81% de los trabajadores por rechazar la última propuesta de la empresa y con el anhelo , al igual que lo planteado por la prensa por el Gerente General el día 01 de enero 2019, que podamos confluir a una rápida solución.

MATERIA DE BENEFICIOS:
En términos de los beneficios que se plasmaron, antes de la instancia de “ buenos oficios “por parte de la Dirección del trabajo, es necesario dar a conocer, que dichos acuerdos recién se materializaron después de una cuarta reunión y última reunión con la mesa negociadora de la empresa, donde sólo se pudo conversar en un reducido números de puntos, los alcances del proyecto presentado a la empresa, ya que la empresa sistemáticamente imposibilitó poder conversar y discutir temas relevantes y que se expusieron y quedaron plasmados en el acta de la primera de las 3 reuniones ante la Dirección del trabajo, bajo la instancia de “ buenos oficios”, como son : Mover el límite de tope del bono anual, extensión de beneficios a los trabajadores no sindicalizados, bono de vacaciones, bono de términos de conflicto y bono nocturno. Sobre este último punto, es necesario precisar a la opinión pública, que la comunicación a los medios informativos, el bono nocturno fue expuesta y presentada con un crecimiento del 400%. Si bien la cifra a primera vista es relevante, debemos clarificar que, en términos monetarios, se subió de un monto de dinero de $500 por una jornada total de 8 horas en turno de noche a $2.000. Por esta razón es que dicha situación aún como trabajadores la consideramos indigna y que amedrenta una sana convivencia entre trabajadores de planta y trabajadores representantes de la administración. Sentimos como organización sindical y así se rescata del informe de sostenibilidad de Vitapro 2017, que se vulnera el pilar de la estrategia empresarial del grupo , como son las personas, distanciándose de las definiciones plasmadas, como son que se promueva un ambiente donde el respeto y la confianza son la base de las relaciones.

Es necesario además informar a la opinión pública en general y a la comunidad, que en la instancia que la ley establece como obligatoria, como es la de “buenos oficios “por parte de la Dirección del trabajo, en la primera reunión se le instó a la mesa negociadora que representa al sindicato, priorizar los temas para que la empresa pudiese en una segunda reunión, traer discutido propuestas serias y concretas a los temas planteados, que nos permitiese avanzar y evitar llegar a la instancia de huelga legal. Lamentablemente y para frustración de los trabajadores sindicalizados, la respuesta en un inicio fue que la administración no podía entregar y mejorar las condiciones ya planteadas en la última oferta, no obstante, después de un par de minutos, la comisión de la empresa propuso la suma de treinta mil dólares para el año 2019 y misma suma para el 2020. Esta cifra si bien para la empresa lo considera relevante y que no atentaría con la competitividad del negocio, que se desprende del comunicado de prensa del día 08 de enero del 2019, es necesario precisar a la opinión pública y comunidad en general que, en términos absolutos, equivaldría a aproximadamente a $9.300 imponible por cada trabajador.

Este exposición de los hechos a la opinión pública y comunidad en general, explica y deja de manifiesto las razones por los cuales, lamentamos enormemente como dirigentes y trabajadores de Salmofood, estar en esta instancia de huelga legal, anhelando por sobre todo, que podamos retomar la senda de un diálogo serio y respetuoso, ya que no sólo somos 187 trabajadores y sus familias, que estamos seriamente desde agosto del año 2018, planeando un proyecto que en nada afecta la competitividad de la empresa, como se plantea, sino que sólo y tal como lo plantea la máxima autoridad de nuestro país, como es el Presidente de la República, que no sólo es crecimiento y rentabilidad de los negocios, sino que es destinar recursos para mejorar la brecha de inequidad en la distribución del ingreso, que posibilite un mejor bienestar de las personas .

Directiva
Sindicato de trabajadores de Salmofood –
Vitapro Chile S.A.

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